Het loont zeker de moeite om een advocaat in Ede in de arm te nemen wanneer u een nieuwe medewerker in dienst neemt. De basis van elke arbeidsverhouding is de arbeidsovereenkomst. Deze dienstverleningsovereenkomst definieert alle verplichtingen en rechten van beide partijen die voortvloeien uit de arbeidsverhouding. Voor het opstellen van een rechtsgeldige arbeidsovereenkomst is een foutloze en rechtmatige formulering van essentiële clausules noodzakelijk. Indien verplichte inhoud/voorschriften niet in acht worden genomen, kan de arbeidsovereenkomst ongeldig worden. Inhoudelijke bepalingen van een arbeidsovereenkomstUw advocaat in Ede weet als geen ander welke informatie essentieel is voor een arbeidsovereenkomst. Voor het opstellen van een wettelijke arbeidsovereenkomst moet in ieder geval de volgende inhoud worden opgenomen:
Naast deze basisinformatie zijn er veel andere clausules die in aanmerking moeten worden genomen wanneer werkgevers een arbeidsovereenkomst willen opstellen. De professionals van Vallei Advocaten helpen u hier graag bij. Mondelinge arbeidscontracten snel en ongecompliceerdOm de medewerker in staat te stellen zo snel mogelijk bij het bedrijf aan de slag te gaan, bestaat de mogelijkheid van een arbeidsovereenkomst die vooralsnog mondeling wordt aangegaan. Dit is echter slechts een voorlopige oplossing en moet door de werkgever binnen een wettelijke termijn van één maand schriftelijk worden vastgesteld. Hieronder wat meer uitleg voor u als werkgever waar u rekening mee moet houden bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst. Waarmee moet rekening worden gehouden?Wanneer werkgevers een arbeidsovereenkomst opstellen, worden zij beperkt in hun vrijheid van ontwerp. Hoewel arbeidsovereenkomsten vrij van vorm zijn en werkgevers en medewerkers zelf kunnen beslissen over het sluiten en de inhoud van de arbeidsovereenkomst moeten talrijke wettelijke bepalingen in acht worden genomen. Ook met betrekking tot de gebruikte contractclausules gelden verschillende wettelijke bepalingen, waarvan de niet-naleving kan leiden tot de ongeldigheid van individuele bepalingen of, in het ergste geval, van de gehele arbeidsovereenkomst. Het is dus erg belangrijk een professional hiervoor in de arm te nemen. |
Goed artikel? Deel hem dan op:
Gerelateerde berichten:
- Artikel marketing routine Artikel marketing wordt na verloop van tijd routine, het is een steeds terugkerende ritueel. Artikel marketing vereist ook discipline. Men moet voor artikel marketing de...
- Laat de accu van je smartphone zo lang mogelijk mee gaan Vaak doen we ’s nachts onze smartphone aan de lader zonder hierbij na te denken. Smartphone is halverwege de nacht al vol, maar omdat we...
- Lees alles over de bank vanuit je luie stoel Banken, volgens sommigen zijn het gigantische graaiers, maar aan het eind van de dag vertrouwen we ze wel met al ons geld. De bank is...
- Bedek uw gevel met sandwichpanelen Waar bestaat een sandwichplaat uit? Een sandwichplaat uit drie verschillende lagen. De eerste laag is de buitenzijde. Deze is waterdicht en voorzien van een mooie...
- Meer informatie over verschillende heftruckopleidingen De verplichting van een certificaat voor de heftruck Heeft u een organisatie waarbij uw medewerkers heftrucks besturen? In dat geval bent u er als werkgever...
- Magento of OpenCart? Alle webshops worden gerund met een software systeem. Op het gebied van deze systemen is genoeg keus. Magento is één van de populairste webshop systemen....