Over het algemeen is bekend dat er op dit moment heel veel werk is in de technische sector, maar ook dat er tekort is aan aan technisch personeel. Dit brengt voordelen met zich mee, maar vooral nadelen voor de bedrijven. De gevolgen hiervan zijn bijvoorbeeld een te hoge werkdruk voor de werknemers, met stress problemen als gevolg. Ook de kwaliteit van het werk kan hieronder te leiden. Gelukkig is er een eenvoudige oplossing voor het probleem, namelijk een uitzendbureau. De voordelen en mogelijkheden lichten wij graag toe in deze blog.

Eenvoudig een geschikte werknemer vinden

Dringend een extra werknemer nodig, maar lijkt het onmogelijk om een geschikte kandidaat te vinden? Hiervoor biedt een uitzendbureau de oplossing: zij helpen bij de werving en selectie van de kandidaten. Zo bespraar je eenvoudig veel kostbare tijd die je ook ergens anders aan kunt besteden. Maak je eisen voor de functieomschrijving kenbaar, bedenk bijvoorbeeld of de opleidingseis of een werkervaring noodzakelijk is. Doormiddel van deze informatie kunnen zij gericht zoeken naar een geschikte kandidaat. 

De voordelen voor de werkgever

Bij sommige technische bedrijven is het noodzakelijk dat een werknemer een bepaalde traning heeft gehad. Ook dit kan aan een uitzendbureau uitbesteedt worden. Zij zorgen er voor dat de werknemer die bij een bedrijf komt te werken up-to-date is als het om de nieuwste werkzaamheden gaat.  Als een uitzendkracht goed bevalt, kan een werkgever er zelfs voor kiezen diegene een vast contract aan te bieden. Door de langere proeftijd die een uitzendkracht heeft wordt dit gemakkelijker gemaakt. Het geeft ook genoeg tijd om te zien of de werknemer wel degelijk geschikt is. Tenslotte nog een financieel voordeel: bij ziekte van een uitzendkracht hoeft de werkgever niet door te betalen. Meer weten over de voordelen, houdt dan ook onze nieuwe blogs in de gaten.